Datatilsynet anser att det finns skäl att framföra kritik mot att en arbetsgivare behandlat personuppgifter i strid med dataskyddsförordningen (GDPR).
Av beslutet framgår att Datatilsynet fattat ett beslut i ett fall där en arbetsgivare informerat hela arbetsplatsen om att en anställd hade sagts upp bland annat på grund av samarbetssvårigheter.
Enligt Datatilsynet måste arbetsgivarens utlämnande av information om skälen till den anställdes avgång bedömas i enlighet med reglerna i artikel 6.1 GDPR. Av artikel 6.1 (f) GDPR följer att personuppgifter får behandlas om behandlingen är nödvändig för att tillgodose det berättigade intresse som den personuppgiftsansvarige eller en tredje part har, utom i de fall då sådana intressen åsidosätts av den registrerades intressen eller grundläggande rättigheter och friheter som kräver skydd av personuppgifter, särskilt om den registrerade är ett barn.
Det är Datatilsynets bedömning att arbetsgivarens information om orsaken till den anställdes avgång inte kan göras i syfte att undvika ryktesspridning, eftersom den anställdes intressen väger tyngre än detta. I detta sammanhang har Datatilsynet betonat att det i ett informationsutskick om en anställds uppsägning på en arbetsplats i allmänhet inte är nödvändigt att informera om orsaken till uppsägningen.
Datatilsynet har i detta sammanhang fäst vikt vid att informationen skickats till en större krets av personer och att detaljerad information om orsaken till uppsägningen lämnades ut.
Mot denna bakgrund anser Datatilsynet att informationen om den anställdes avskedande går utöver vad som är nödvändigt och strider mot artikel 6.1 GDPR.